【2019必買商品】【賈靜雯代言】醇養妍升級版(10包/盒)-1盒共"促銷

8月 19, 2019

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

年薪破百萬！他趁亂提離職「下場慘烈」　哭曝：才剛買房
不少上班族在職場上，會以離職、跳槽等當作談判籌碼，要求公司加薪或升遷。不過1名網友發文分享慘痛經歷，透露他1名朋友年薪破百萬，上下班時間也相當正常，未料他日前竟趁著公司接大單、人力極缺時，藉機向主管提出離職，「想測試對方的底限」，沒想到最後劇情大反轉，導致他陷入騎虎難下的窘團購人氣產品境。

該名網友在mobile01發文表示，這名朋友的公司最近剛接到大單，因此人力缺口補不上，新人還有經驗斷層，「受訓到勉強上手也要至少1年」，因此他便趁機向主管口頭提出離職，目的是測試對方的底限，希望在人力不足的情況下，能逼公司釋出更多福利資源。

沒想到主管聽完後，僅詢問「為何想離職？」隨後就提醒他依公司行政流程，離職要在30天前提出，完全沒有進行慰留，這讓原PO相當傻眼，直呼「最好勞基法有30天規定啦，完全沒有留他，連表面功夫都不做，他X的什麼主管，演一下戲都不願意…這樣的主管是不是很過份？」

原PO解釋，該名朋友這份工作年薪破百萬，不僅上下班時間正常，加班也可以報加班費，而且朋友最近剛買房，「每月有房貸要繳，短時間也無法很快找到同等 CP值的工作」，因此如今正陷入騎虎難下的窘境。

原PO進一步指出，朋友目前想了3個應對方案，其中第1個是「真的離職，然後去勞保局投訴公司規定30天前離職預告違法」、第2個則是「耍賴裝傻，因為公司正式離職程序是要上電子系統簽出到總管理處，他只有口頭提出不算數」，最後1個方案則是開大絕，「跟更高層投訴他直屬主管，因為他們公司人事上有不成文規定：只要有人提離職都要深入詳談了解原因而且至少慰留1次，直屬主管的作法顯然違反規定！」

對此，不少網友看完紛紛留言，直呼「這種事很多人幹過吧！往往輸家是自己喔」、「哈哈哈哈哈，玩火燒到自己」、「代表你朋友在主管跟老闆心目中沒份量」、「向公司提離職就如同夫妻提離婚一樣，考慮清楚，不要把提離職(婚)當成談判的武器，不小心就會輸得很難看 !」、「向主管低頭認錯，不要和錢過不去」、「拉不下面子就辭職吧，人總是要為自己負責」。

催生富邦明日之星賽沈鈺傑球探兼策畫人

（中央社記者楊啟芳新北23日電）今天舉辦的富邦U18明日之星大賽，是台灣青棒首次明星性質賽事，幕後推手是富邦球探沈鈺傑，經過半年親手催生，他希望未來能繼續辦理，讓這些未來之星能被看見。

沈鈺傑表示，最初構想來自於今年7月伍鐸舉辦的公益活動，有一次無意間與富邦副領隊陳昭如聊到，提出台灣從沒辦過青棒明星賽，結果陳昭如馬上答應，沈鈺傑說：「隔沒幾天她就問我有什麼想法，公司還派品牌活動組聯繫我，之後就開始慢慢策畫。」

從構想到真正舉辦，沈鈺傑與團隊花了將近半年時間，他認為過程中最困難的，是要與不同學校聯繫，因為球員來自不同學校，要一一請示，與校方說明原因。不過沈鈺傑指出，「感謝這些學校，最後都很大力支持」，也說參與這項賽事的球員，是球探們都知道的好手，但把他們集結起來比較難，也有許多考量。

沈鈺傑指出，因為是首次辦，時間要抓很精準，不能卡到小朋友上課時間，也要考量前後有無比賽，他說：「因台灣高中比賽太多，前後要拿捏好，我怕小朋友太累，有的高中也剛比完賽，沒有休息到不太好。」

除了舉辦賽事，主辦單位特別設計了球衣、球帽、背板等周邊製作物，還事前集合所有選手進攝影棚拍照，大螢幕上照片就是來自於此。沈鈺傑說明，拍照當天一路從早上8點半到晚上，他笑說：「小孩子超配合，他們超上鏡，一開始攝影師還擔心他們動作不好，但每一個人都沒拍超過15分鐘。」

今天賽前練習時，新莊一度下起雨，沈鈺傑當時很擔心沒辦法順利進行，他表示，「因為小朋友比我更期待，他們來到球場練習時，氣氛就來了，他們真的很想比賽」，未來沈鈺傑希望能繼續舉辦這項賽事，讓這些參賽選手的學弟，也有機會可以參加。

此外，沈鈺傑還透露，明日之星賽藍白分隊其實有巧思，除了同校拆成兩隊外，由王建民領軍的藍隊以投手戰力為主，陳金鋒的白隊則是打擊實力較強。最後這場矛與盾的對決，結果由藍隊取得勝利。（編輯：張芷瑄）1071223

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任鈺政