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商品訊息描述
●嚴選莊園G1等級，新鮮原豆烘焙
限定產品活動產品●蘇門答臘曼特寧在印尼是稀少的阿拉比卡種類。
●曼特寧咖啡特有的濃郁香氣、口感豐厚、味道強烈、略帶有巧克力味和糖漿味。
●通過衛福部檢驗合格，低咖啡因、無農藥殘留與重金屬成分
省錢大作戰好康活動?曼特寧咖啡風味非常濃郁，香、苦、醇厚，帶有少許的甜味。一般咖啡的愛好者大都單品飲用，但也是調配混合咖啡不可或缺的品種。送禮暢銷商品
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2019流行產品團購人氣產品?曼特寧咖啡特色是被認為世界第一的優良品，經過烘焙之後豆粒甚大，生豆呈褐色或深綠色，焦糖般特殊香味，口感香醇濃郁，性甘苦沒有柔和的酸味，卻有苦味。
?曼特寧口味濃重，帶有濃郁的醇度和馥郁而活潑的動感，不澀不酸，醇度、苦度可以表露無遺。曼特寧咖啡豆的外表可以說是最醜陋的，但是咖啡迷們說蘇門答臘咖啡豆越不好看，味道就越好、越醇、越滑。曼特 寧咖啡被認為是世界上最醇厚的咖啡，在品嚐曼特寧的時候，你能在舌尖感覺到明顯的潤滑，它同時又有較低的酸度，但是這種酸度也能明顯地嘗到，跳躍的微酸混合著最濃郁的香味，讓你輕易就能體會到溫和馥郁中的活潑因子。除此之外，這種咖啡還有一種淡淡的泥土的芳香，也有人將它形容為草本植物的芳香。
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商品訊息特點
頂級莊園咖啡，精選100%阿拉比卡原豆，自然曝曬、直火烘焙研磨，並以氮氣保鮮包裝，將迷人香氣完整封存！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為何有些員工表現平平卻常獲升遷？專家：這一點是關鍵 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
職場有個很常見的現象，就是極少數的員工雖然工作表CP值超高折價卷現及績效平平，卻經常獲得升遷，升遷次數有時甚至高於績優員工。暢銷管理書籍作者蘇西‧威爾許（Suzy Welch）表示，這當中有許多原因，但有一點最為關鍵。她認為，勇於向前衝的人，他們的人格特質比較開朗、外向，這在職場是一項很實際的優勢。 威爾許30年前就讀哈佛商學院時第一次注意到這件事，她當時發現求職時最先被錄用的人，並不是班上最聰明的同學，而是受歡迎的同學。這些人擁有「許多特質，包括友善、外向、熱情、真誠待人以及善於溝通，他們懂2018流行商品團購人氣商品得計劃去海邊野餐，也會在下課後稱讚你上課的發言很棒。」威爾許起初看不順眼這群活躍的同學，「我有一次打電話回家向我媽抱怨，覺得自己暢銷商品下殺的學業成績根本無用武之地。」但威爾許接著說：「我後來發現各種公司都有這種員工。現在我自己當老闆，才了解這箇中奧妙。一家公司只有在員工展現高度團隊合作及上演八點檔戲碼的頻率降低時，公司才能變更好。」「重點在於，只有個性開朗、外向的員工能辦到這兩件事。當這些員工的實際付出遠高於交辦事項時，他們鐵定成為老闆眼裡最喜愛的員工。」威爾許也說，如果你生性內向，不要感到失望，「我有兩個小孩也是個性內向，但他們在職場的表現相當出色。」威爾許請她的孩子「向同事和老闆表明，不要將他們的內向當作是壞事」。威爾許表示，「內向的人只是利用不同的方式與他人溝通，他們必須清楚表明這件事。建議這種人多向人微笑，不只有在應該笑的時候才笑，因為人們不知道你內心在想什麼，他們只會看見你的表情。」威爾許表示，長遠來說，「工作能力的重要性歷久不衰，這意味著即使你個性內向，但因為你相當優秀，上司最終仍會注意到你」。不過在那之前，個性外向的同事還是比較吃香，只是老闆通常不會點破。網路熱賣商品便宜團購威爾許表示，勇於向前衝的人，他們的人格特質比較開朗、外向，這在職場是一項很實際的優勢。路透 分享 facebook
求職「連7問」…女主管看傻拒回 遭待業男1句話嗆爆
面試求職工作，對於工作內容有疑問提出請教面試官，相信不少人有過這樣的經驗，但是詢問的態度是非常重要的。最近有一名女主管在網路上分享，自己遇到一名奇葩求職者，對方還沒來面試，就先在網路上丟了一長串問題，更說「想問清楚，不然只是浪費時間面試。」如此態度讓女主管傻眼又生氣，但網友卻是意見兩極。這名女主管在臉書社團「爆怨公社」發文和分享照片，內容提到「現在人的應徵都這麼傲慢？！當作林組罵吃飽閒閒回答你問題就好？！每個人都要這樣線上諮詢福利，林祖罵工作都不用做了吃飽閒閒等著回答你們問題就好了是不是？！」女主管還大罵「林祖罵是欠你的逆？！態度糟糕至極！！！這種應徵態度待業中也是情有可原啦！林祖罵祝福你，沒有適合的工作，一輩子待業中吧！」為了證實自己所言不假，女主管還分享了3張照片，其中2張是徵求職務的工作內容需求。他們要應徵門市人員，工作內容、地點、職務內容、休假制度、薪資等，另外1張照片則是和求職者的對話內容。該名求職者劈哩啪啦問了7個問題，包括「有替員工加勞、健保嗎？還是投保公會？沒有服飾經驗可以嗎？固定周三公休？所以員工也是跟著休嗎？那麼月休幾天？除了周三員工剩幾天可排假？想問清楚，不然只是浪費時間面試！」看到求職者這樣說，女主管則回「沒關係！那就不浪費您寶貴的時間囉！」沒想到這名求職竟回「嗯嗯！所以是先把人騙進去再說！了解！」看到這名女主管的發文後，網友們熱烈討論，但是意見看法卻呈現兩極化；網友認為「他問的都蠻合理的啊？先回答的確能節省時間」、「他這樣問其實也沒有不對啦，工作不就是老闆挑員工，員工挑適合自己條件的。」另外也有人表示「我覺得問這些問題很正常吧，除了最後那句比較不禮貌。」事後女網路熱賣商品精選網友也補充，「很多人誤解我的文章內容，基本上求職公司都會要求寫清楚福利及休假制度才允許po職缺，而且這個人連看都沒看這樣問還說不要浪費彼此時間，到底是誰浪費誰的時間？！而且覺得面試多餘浪費時間？！如果不需要了解工作內容那要面試做什麼？！」最後更問「已附上職缺內容到底是誰浪費彼此時間。」
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